AT&T acuerda aumentar los salarios, otorgar licencia por paternidad y restringir las cámaras del centro de llamadas

Si usted es uno de los 13,000 empleados de AT&T cubiertos por el acuerdo de aumento salarial con el sindicato Communications Workers of America (CWA), tiene suerte, ya que el operador acordó aumentar su cheque de pago en al menos un 15%.

los Acuerdo CWA cubre tanto a los empleados de atención al cliente de AT&T como a los representantes de atención al cliente o al personal de soporte del centro de atención telefónica, pero también a los de la oficina administrativa como los técnicos de red. Esos 13,000 trabajadores están distribuidos en las tiendas de AT&T en 36 estados del noreste, medio oeste y oeste, así como en el Distrito de Columbia.
Tiempo El CEO de AT&T dejó constancia no hace mucho para expresar su descontento con la velocidad de los aumentos salariales, la medida es inevitable si el transportista quiere mantener contentos a sus empleados y en vista de la inflación desenfrenada que se come los salarios reales.

Además del aumento del 15% en el salario base, el acuerdo de CWA incluye una cláusula de ajustes por inflación que debería generar otro cambio decente para los trabajadores asalariados de Ma Bell. Según el presidente de CWA, Chris Shelton:

Además de los aumentos salariales, los trabajadores de AT&T pudieron celebrar el Día de Martin Luther King como feriado oficial, así como dos semanas de licencia por paternidad paga como parte de un nuevo paquete de atención médica. Los trabajadores del centro de llamadas obtuvieron una importante victoria en materia de privacidad al limitar también los requisitos de uso de la cámara web cuando trabajaban desde casa.

AT&T había comentado anteriormente para Inalámbrico feroz que ya paga $26 en promedio a los trabajadores de su división de Movilidad que están empleados a tiempo completo y que es el único transportista a nivel nacional cuyos empleados asalariados están sindicalizados.

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